一般来说工资应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付给劳动者。通常情况下工资发放周期在一个月左右若超过约定支付时间未发放工资就可能构成拖欠工资。比如劳动合同约定每月5日发工资到了6日仍未发放就属于拖欠。从法律角度看只要用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资即构成拖欠工资行为。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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