我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 经济补偿金的工资计算标准

经济补偿金的工资计算标准

2026.01.14劳动纠纷4人浏览

经济补偿金的工资计算标准如下：
1. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
2. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。
3. 劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“经济补偿金的工资计算标准”相关问答

工伤如果工厂不给赔偿怎么办

1. 首先收集相关证据如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据对于后续维权至关重要。 2. 与工厂协商赔偿事宜明确表达诉求要求其按照法律规定支付工伤赔偿。若协商不成可向劳动争议调解组织申请... 查看更多
春节国家法定节假日工资怎么算

春节国家法定节假日是农历正月初一、初二、初三。这三天加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资则在日工资基础... 查看更多
劳动合同与事业单位聘用合同的区别

1. 适用主体不同：劳动合同适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间；事业单位聘用合同适用于事业单位与工作人员之间。 2. 合同期限不同：劳动合同期限较为灵活有固定期限、无固定期限和... 查看更多
单位猝死算工伤吗

单位猝死一般算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里需满足几个条件：一是在工作时间即单位规定的正常上班时间段；二... 查看更多
底薪3000加班费2倍怎么算

1. 首先明确平时加班时加班费按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班且不能安排补休的按200%支付；法定休假日加班的按300%支付。这里说的2倍加班费是指周末加班且不能安... 查看更多
入职半年没签劳动合同怎么赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职半年没签合同用人单位需支付五个月的双倍工资。 2. 计算双倍工资时以劳动者应得工资为标准包括... 查看更多