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辞退补偿金和赔偿金的赔偿标准

2026.01.14劳动纠纷6人浏览

1. 辞退补偿金：
一般根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 辞退赔偿金：
用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即赔偿金的计算方式与补偿金类似但标准是补偿金的两倍按上述补偿金的计算方式和标准乘以二得出。例如工作三年月工资5000元正常辞退补偿金是3×5000 = 15000元违法辞退赔偿金则是15000×2 = 30000元。（《劳动合同法》第八十七条）

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