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未签合同双倍工资算提成吗

2026.01.14劳动纠纷4人浏览

未签合同双倍工资一般不算提成。
双倍工资是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿其计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定不包括加班工资、提成等。
根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资主要是指正常出勤月工资目的是督促用人单位及时签订劳动合同保障劳动者权益。提成等具有不确定性和额外奖励性质的收入不属于双倍工资计算范畴。

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