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工伤停工留薪期间上班了工资怎么算

2026.01.14劳动纠纷4人浏览

1. 工伤停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。若在此期间上班工资计算方式如下：
正常出勤的按照劳动合同约定的工资标准支付。例如劳动合同约定月工资5000元那么就按5000元发放。
加班的应按照法律规定支付加班工资。平时加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2. 依据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
3. 总之工伤停工留薪期上班正常出勤部分按原工资发加班部分按规定支付加班工资以保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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