我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 餐饮店克扣工资怎么办

餐饮店克扣工资怎么办

2026.01.14劳动纠纷4人浏览

1. 与餐饮店协商：首先尝试与餐饮店老板或相关负责人沟通明确指出克扣工资的情况要求其说明原因并足额支付工资。了解是否存在误解或其他问题争取友好解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成可向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》他们会依法责令餐饮店改正并处以罚款等处罚。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决要求餐饮店支付克扣的工资及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“餐饮店克扣工资怎么办”相关问答

员工走了老板不发工资怎么办

1. 首先可以与老板进行沟通协商明确表达自己的诉求要求其支付工资。若协商成功老板应按照约定及时发放工资。 2. 如果协商不成员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资逾期不支付的... 查看更多
追索劳动报酬和劳务合同的区别

1. 主体不同：追索劳动报酬基于劳动关系主体是用人单位与劳动者如企业与员工。劳务合同主体是平等主体如个人与个人、个人与单位之间提供劳务服务。 2. 法律适用不同：追索劳动报酬主要适用《劳动合同法... 查看更多
缓刑怎样不被开除

1. 依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被追究刑事责任范畴所以从法律规定本身看单位有理由解除。 2. 不过若员工符合以下情况单位可能不开除：一... 查看更多
2倍工资包括当天工资吗

1. 两倍工资是否包含当天工资需视情况而定。 2. 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付两倍工资时这两倍工资中是包含正常出勤当月的工资的。例如劳动者月工资为5000元正常出勤那么单... 查看更多
老板欠工资不给触犯了什么法律

老板欠工资不给触犯了《劳动合同法》。根据该法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院... 查看更多
试用期间离职工资立马结算吗

1. 试用期间离职工资通常应及时结算。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以试用期间离职单位应立即结算工资。 2. ... 查看更多