1. 依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被追究刑事责任范畴所以从法律规定本身看单位有理由解除。2. 不过若员工符合以下情况单位可能不开除：一是劳动合同有特别约定比如约定在员工被追究刑事责任但符合特定条件下单位不得解除合同；二是单位基于人性化管理、员工以往贡献等综合考虑决定留用；三是员工在缓刑期间仍能正常履行工作职责且单位认为不影响工作秩序和团队氛围等。3. 员工自身也可积极争取比如诚恳向单位说明情况表达改过自新决心承诺缓刑结束后更好投入工作等尽力消除单位顾虑增加不被开除的可能性。
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