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追索劳动报酬和劳务合同的区别

2026.01.14劳动纠纷4人浏览

1. 主体不同：
追索劳动报酬基于劳动关系主体是用人单位与劳动者如企业与员工。
劳务合同主体是平等主体如个人与个人、个人与单位之间提供劳务服务。
2. 法律适用不同：
追索劳动报酬主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规。
劳务合同纠纷适用《民法典》中关于合同的规定。
3. 报酬性质不同：
劳动报酬有工资、奖金等具有稳定性、规律性受劳动法律法规保障。
劳务报酬基于劳务成果数额、支付方式等由双方约定灵活性较大。
4. 纠纷解决程序不同：
追索劳动报酬先经劳动仲裁前置程序对仲裁不服再起诉。
劳务合同纠纷可直接向法院起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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