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职工违规被单位解除劳动合同怎么办

2026.01.14劳动纠纷4人浏览

职工违规被单位解除劳动合同需视具体情况处理：
1. 若单位解除合同依据合法有效规章制度且有充分证据证明职工违规解除通常合法。职工可先查看规章制度制定程序及内容是否符合法律规定如经民主程序制定且公示或告知职工单位按此解除合同有法律依据。
2. 若单位解除缺乏合理依据或程序违法职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。职工需提供证据证明自己不存在违规行为或单位解除程序违法如考勤记录、工作成果等。
3. 仲裁或诉讼中劳动争议仲裁委员会或法院会审查单位解除合同的合法性。若认定单位解除违法职工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金（《劳动合同法》第四十八条）。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍（《劳动合同法》第八十七条）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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