我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 下班出厂门囗被车撞了算工伤吗

下班出厂门囗被车撞了算工伤吗

2026.01.14劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下下班出厂门口被车撞若符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
2. 所以关键在于事故责任认定。如果本人在此次交通事故中不承担主要责任比如是对方闯红灯、逆行等导致事故发生那么可以认定为工伤。单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。
3. 若单位未按规定提出申请工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“下班出厂门囗被车撞了算工伤吗”相关问答

员工走了老板不发工资怎么办

1. 首先可以与老板进行沟通协商明确表达自己的诉求要求其支付工资。若协商成功老板应按照约定及时发放工资。 2. 如果协商不成员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资逾期不支付的... 查看更多
追索劳动报酬和劳务合同的区别

1. 主体不同：追索劳动报酬基于劳动关系主体是用人单位与劳动者如企业与员工。劳务合同主体是平等主体如个人与个人、个人与单位之间提供劳务服务。 2. 法律适用不同：追索劳动报酬主要适用《劳动合同法... 查看更多
缓刑怎样不被开除

1. 依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被追究刑事责任范畴所以从法律规定本身看单位有理由解除。 2. 不过若员工符合以下情况单位可能不开除：一... 查看更多
2倍工资包括当天工资吗

1. 两倍工资是否包含当天工资需视情况而定。 2. 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付两倍工资时这两倍工资中是包含正常出勤当月的工资的。例如劳动者月工资为5000元正常出勤那么单... 查看更多
老板欠工资不给触犯了什么法律

老板欠工资不给触犯了《劳动合同法》。根据该法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院... 查看更多
试用期间离职工资立马结算吗

1. 试用期间离职工资通常应及时结算。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以试用期间离职单位应立即结算工资。 2. ... 查看更多