旷工两天是否可以开除需视具体情况而定。一般来说若用人单位的规章制度明确规定旷工两天属于严重违纪行为且已向劳动者公示告知那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。但如果用人单位没有相关明确规定或者规章制度未依法公示随意以旷工两天为由开除员工则可能面临违法解除劳动合同的风险需支付赔偿金。所以关键在于用人单位的规章制度是否合法有效并已履行告知程序。若符合条件开除有依据；反之则可能面临法律责任。
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