公司搬迁员工辞职是否有补偿需视情况而定。若公司搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化致使劳动合同无法继续履行且公司未与员工协商一致变更劳动合同员工辞职可能有补偿。一般来说这种情况下公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）。但如果是员工主动因个人原因辞职而不是基于公司搬迁致使合同无法履行等法定情形通常没有补偿。所以关键在于公司搬迁对劳动合同履行的实质影响以及员工辞职的原因。
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