1. 可以要求赔偿。用人单位拖欠工资四个月劳动者有权主张相应赔偿。2. 根据《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3. 劳动者可先与用人单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉也可申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。通过法律途径维护自身合法权益确保应得的劳动报酬得到保障。
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