优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤后辞职对赔偿有影响吗

工伤后辞职对赔偿有影响吗

2026.01.13劳动纠纷8人浏览

工伤辞职对赔偿可能有影响。
首先工伤认定后若辞职一次性伤残就业补助金会在离职时由用人单位支付。该补助金标准由各省市规定一般与伤残等级和本人工资有关。
其次辞职可能影响一次性工伤医疗补助金的领取。有些地区要求在离职后才发放此项补助金且标准也因地区而异。
再者若未完成工伤赔偿的全部流程就辞职可能导致部分赔偿手续办理不便。比如后续可能需要用人单位配合提供一些证明材料等。
但如果已完成工伤认定、劳动能力鉴定等关键步骤且赔偿项目已明确辞职并不必然减少应得赔偿。只是要注意在辞职前确保自身权益已得到充分保障可咨询专业人士或劳动部门按规定流程操作。 《工伤保险条例》等相关法规对此有具体规定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 老板拖欠工资一般情况下不构成犯罪但在特定情形下可能会被判刑。 如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下... 查看更多
  • 1. 一般来说工伤认定书下来后伤情相对稳定就可以申请工伤伤残鉴定。 2. 通常建议在停工留薪期满后进行。根据《工伤保险条例》第二十一条规定职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进... 查看更多
  • 1. 离职时工资应按照双方约定的方式和时间进行结算。一般情况下用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。 2. 工资结算包括正常出勤期间的工资、加班工资等。加班工资需按照法律规定计算如... 查看更多
  • 一般情况下合同没到期辞职是否要赔偿需视具体情形而定。 1. 若劳动者因个人原因主动辞职通常无需向用人单位支付赔偿。但需提前通知用人单位如提前三十日以书面形式通知用人单位(《劳动合同法》第三十七条)。 ... 查看更多
  • 1. 一般来说工勤人员工龄工资的计算方式由用人单位根据自身情况确定但通常遵循一定原则。 2. 常见的计算方法是按照工作年限逐年递增。比如工作满一年每月工龄工资增加一定金额如50元之后每多工作一年每月工... 查看更多
  • 员工过了试用期被辞退是否有补偿需视具体情况而定。 若用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城