员工过了试用期被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。若因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退则无需补偿。比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条）。所以关键在于辞退原因是否合法合规。
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