我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工离职直接走了工资可以不发吗

员工离职直接走了工资可以不发吗

2026.01.13劳动纠纷6人浏览

员工离职直接走，工资不能不发。
《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。员工虽擅自离职，但已提供的劳动应得工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若员工离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此为由不发工资。单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。如遇争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求单位支付工资及相应赔偿。用人单位不发工资的行为违法，会面临法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

“员工离职直接走了工资可以不发吗”相关问答

哪些情况可视为工伤

根据《工伤保险条例》，以下情况可视为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如工人在车间操作机器时受伤。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关... 查看更多
员工工资拖欠不发劳动局怎么处理

1. 员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（《劳动合同法》第八十五条）... 查看更多
裁员的补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在单位工作3年，月工资500... 查看更多
劳务合同没有到期被辞退有没有赔偿

劳务合同未到期被辞退是否有赔偿需视情况而定。若用人单位无故辞退，应支付赔偿金。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔... 查看更多
10级伤残工伤保险应该赔付多少钱

1. 10级伤残工伤保险赔付金额需根据具体情况确定。一般包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。例如，月工资5000元，一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。 2. 劳动、聘用合同... 查看更多
没签劳动合同不发工资怎么赔偿

1. 用人单位没签劳动合同且不发工资，劳动者可主张多项赔偿。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，依据《劳动合同法》第八十二条。 2. 对... 查看更多