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没签劳动合同不发工资怎么赔偿

2026.01.13劳动纠纷4人浏览

1. 用人单位没签劳动合同且不发工资，劳动者可主张多项赔偿。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，依据《劳动合同法》第八十二条。
2. 对于拖欠的工资，用人单位应足额支付。若因此解除劳动关系，还需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，依据《劳动合同法》第四十七条。
3. 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、双倍工资及经济补偿等。通过合法途径维护自身权益，确保应得利益得到保障。

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