劳务合同未到期被辞退是否有赔偿需视情况而定。若用人单位无故辞退，应支付赔偿金。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳务合同受民法典调整，用人单位违约辞退，需赔偿劳动者因此遭受的损失。若因劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。此外，若劳务合同中有关于辞退赔偿的特别约定，依约定执行。总之，劳务合同未到期被辞退有无赔偿要综合具体情形判断，关键在于辞退原因及合同约定。
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