我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 旷工三天自动离职扣几天工资合适吗

旷工三天自动离职扣几天工资合适吗

2026.01.13劳动纠纷4人浏览

旷工三天自动离职扣几天工资是否合适需视情况而定。
首先，若公司有明确合法的规章制度规定旷工三天属于严重违纪，且已向员工公示告知，那么按规定扣除一定工资有合理性。但扣除工资的总额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。
其次，如果公司没有相关有效规章制度，或者未履行公示告知程序，随意扣除旷工三天的工资则不合适。员工旷工虽违反劳动纪律，但公司不能擅自扣罚工资，应通过合法途径如协商、仲裁等解决旷工问题及工资支付争议。
总之，关键在于公司规章制度是否合法有效，若符合规定，扣除工资有一定依据，但要遵循相应比例和标准；若不符合规定，公司扣工资行为则可能违法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“旷工三天自动离职扣几天工资合适吗”相关问答

哪些情况可视为工伤

根据《工伤保险条例》，以下情况可视为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如工人在车间操作机器时受伤。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关... 查看更多
员工工资拖欠不发劳动局怎么处理

1. 员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（《劳动合同法》第八十五条）... 查看更多
裁员的补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在单位工作3年，月工资500... 查看更多
劳务合同没有到期被辞退有没有赔偿

劳务合同未到期被辞退是否有赔偿需视情况而定。若用人单位无故辞退，应支付赔偿金。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔... 查看更多
10级伤残工伤保险应该赔付多少钱

1. 10级伤残工伤保险赔付金额需根据具体情况确定。一般包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。例如，月工资5000元，一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。 2. 劳动、聘用合同... 查看更多
没签劳动合同不发工资怎么赔偿

1. 用人单位没签劳动合同且不发工资，劳动者可主张多项赔偿。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，依据《劳动合同法》第八十二条。 2. 对... 查看更多