员工生病期间一般不能被辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，员工若处于法定医疗期内，单位不能随意辞退。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，或者医疗期已满且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。总之，员工生病期间单位辞退需符合法律规定，否则将面临法律风险。
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