优质问答
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旷工离职的扣款数额需根据具体情况确定。一般来说，用人单位可依据规章制度扣除相应工资。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，若员工旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿。若因旷工给单位带来直接经济损失，如耽误业务、造成生产停滞等，单位可从工资中扣除损失部分。不过，单位制定的旷工扣款规定需符合法律规定，不能随意克扣。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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