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没签合同签了离职书还能仲裁吗

2026.01.12劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下，签了离职书后仍可申请劳动仲裁。
2. 若离职书存在重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销，撤销后可就劳动争议申请仲裁。比如用人单位以欺诈手段让劳动者签订离职书，使劳动者违背真实意愿。
3. 即便离职书有效，但如果劳动者有证据证明存在未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资、未缴纳社保等劳动争议事项，仍可在法定仲裁时效内申请仲裁。例如，离职后发现用人单位少发了部分工资，可在一年仲裁时效内主张权利。《劳动争议调解仲裁法》规定了一年的仲裁时效（第二十七条）。所以签了离职书不必然排除仲裁权利，关键看是否存在可主张的劳动争议及证据情况。

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