我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 未毕业签劳动合同有什么影响

未毕业签劳动合同有什么影响

2026.01.13劳动纠纷4人浏览

1. 对于学生身份：未毕业签劳动合同可能影响学生身份。若仍以学生身份参与学校的一些活动、实践安排等，签订劳动合同后可能会因工作时间冲突等无法正常参与，学校也可能因学生已就业而调整对其的培养计划等。
2. 关于劳动关系：所签劳动合同可能因主体不适格存在瑕疵。因为未毕业学生不具备完全的劳动者主体资格，若发生劳动纠纷，可能导致合同效力存在争议。比如，若单位以不符合录用条件辞退学生，学生维权时可能因主体问题面临困难。
3. 社保缴纳问题：一般情况下，未毕业无法缴纳社保。即使签订劳动合同，单位也无法为其办理正规社保参保手续。这可能影响学生未来享受社保权益，如医保报销、养老待遇等。所以未毕业签劳动合同需谨慎考虑，充分权衡利弊。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“未毕业签劳动合同有什么影响”相关问答

工伤后死亡赔偿金一般是多少

工伤后死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、... 查看更多
没签合同工资一直拖着不发怎么办

1. 与用人单位协商：尝试友好沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快发放工资。 2. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录等，证明你与用人单位存在劳动关系及工作情况，以便后续维权。 3. 向... 查看更多
公司上班受伤了怎么赔偿

1. 首先需确认是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。 2. 若被认定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向... 查看更多
聘书算不算劳动合同

聘书通常不算劳动合同。 1. 从性质上看，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务关系的协议，规定了工作内容、劳动报酬、工作时间等核心条款。而聘书一般只是用人单位向劳动者发出的聘用意向表示，内容相对简略... 查看更多
劳务外包合同终止有赔偿吗

劳务外包合同终止是否有赔偿需视具体情况而定。若因外包单位违约导致合同终止，根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损... 查看更多
企业解雇45岁以上员工赔偿标准

1. 若企业合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。比如员工严重违反企业规章制度等情况，企业解除合同符合法律规定，无需赔偿。 2. 若企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行... 查看更多