优质问答
优质问答
1. 一般情况下，从母公司调到子公司，劳动关系主体发生了变化。如果劳动者与母公司解除劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同，这是较为常见的处理方式。在此过程中，劳动者的工作年限、薪资待遇等权益应得到妥善安排，避免受到不利影响。2. 若母公司与子公司协商一致，将劳动者的劳动关系直接转移至子公司，劳动者应关注相关手续的办理。例如，确保工作交接顺利完成，劳动合同的变更或重新签订符合法律规定，社保、公积金等福利待遇的衔接无差错。3. 无论哪种方式，劳动者都有权了解调动的具体原因、新岗位的工作内容和待遇等信息。若劳动者认为调动不合理，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保劳动关系的变更符合法律和自身利益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
