优质问答
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1. 《劳动法》没有明确规定旷工一天扣三天工资。2. 但工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位制定的规章制度中关于旷工扣工资的规定，需符合法定程序且合理。若该规定明显不合理，如严重超出劳动者因旷工可能给单位造成的实际损失，可能被认定无效。3. 同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （参考《工资支付暂行规定》第十六条）
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