1. 与公司沟通协商:首先尝试与公司直接沟通了解不发工资的原因。若因财务流程问题或误解可协商解决。2. 向劳动监察部门投诉:若沟通无果可向劳动监察部门反映。根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令单位改正逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金(第二十六条)。3. 申请劳动仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据通过仲裁要求公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力公司应履行。4. 寻求法律援助:必要时可寻求法律援助通过法律途径维护自身权益确保工资得以发放。
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