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工伤怎样休假

2026.01.12劳动纠纷6人浏览

1. 职工发生工伤后应及时就医诊断。根据病情由医疗机构出具休假证明。
2. 一般停工留薪期根据工伤严重程度确定。在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。如《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。
3. 工伤职工如需继续治疗可根据医院证明继续休假。单位应给予必要配合保障职工合理的休假权益以促进工伤职工更好恢复。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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