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没签合同不给离职怎么办

2026.01.12劳动纠纷5人浏览

1. 虽然没签合同但劳动者仍有权离职。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
2. 若用人单位以没签合同为由不给离职劳动者可通过以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉要求责令用人单位办理离职手续。
3. 也可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定判定劳动者是否能离职。若仲裁结果支持劳动者用人单位仍不配合可向法院申请强制执行以确保顺利离职。总之即使没签合同劳动者的离职权利也受法律保护。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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