1. 首先需确定是否属于工伤。若在工作时间、工作场所因工作原因脚扭伤大概率属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有此类情形应认定为工伤。2. 若认定为工伤工人应及时就医并要求单位向社保部门申请工伤认定。认定后依据工伤等级享受相应待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如构成伤残还会有一次性伤残补助金等赔偿。3. 即使不属于工伤若工地存在过错如安全设施不完善等工人仍可依据过错责任要求工地承担相应人身损害赔偿责任赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费等。具体赔偿需根据实际情况核算建议双方先协商协商不成可通过法律途径解决。
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