优质问答
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学生没拿到毕业证可以签劳动合同但存在一定特殊性。1 主体资格：一般来说未取得毕业证的学生仍属于在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。不过若学生已完成学业仅因学校发证流程等原因暂未拿到毕业证且已开始以就业为目的的工作则有可能被认定为与用人单位建立劳动关系。2 合同性质：所签合同性质可能有别于普通劳动者的劳动合同。比如可能被认定为实习协议等。若被认定为实习其权利义务等多由双方协商约定不完全受劳动法严格调整。3 风险提示：对于学生而言若签合同后因未毕业等原因无法继续履行可能需承担违约责任。对于用人单位若误将此类学生按普通劳动者对待在劳动权益保障等方面可能存在风险比如社保缴纳等问题可能引发纠纷。4 建议：学生和用人单位最好在合同中明确双方权利义务、工作内容、报酬支付方式、解除条件等事项避免后续产生争议。同时学生可咨询学校就业指导部门了解相关法律风险及应对措施。用人单位也应谨慎审查学生身份及毕业情况确保合同签订及履行合法合规。
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