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今年毕业签了劳动合同算应届毕业生吗

2026.01.12劳动纠纷5人浏览

签了劳动合同是否算应届毕业生需要分情况来看：
1 从学校角度：
对于即将毕业的高校学生在毕业当年首次就业并签订劳动合同通常仍算应届毕业生。因为学校统计应届毕业生时主要依据学生是否完成学业、是否符合毕业条件等签订劳动合同不影响其应届毕业生身份认定。比如某高校大四学生在毕业当年6月与单位签合同7月毕业学校会将其视为应届毕业生。
2 从就业相关政策角度：
有些地方的就业政策可能会明确规定签了劳动合同就不算应届毕业生。比如某些地区针对应届毕业生的人才引进政策明确要求未签订劳动合同的才符合条件。如果签了劳动合同就不能享受该政策中的一些优惠待遇如落户优惠等。
3 从企业招聘角度：
企业招聘时有的企业认为签了劳动合同就不算应届毕业生因为他们希望招聘到刚毕业、未参加过工作的纯粹应届毕业生。但也有企业不在意学生是否已签劳动合同只要是毕业当年的学生仍按应届毕业生对待看重的是学生的综合素质和能力。
总体而言签了劳动合同不一定就不算应届毕业生关键要看具体的认定主体和相关规定。

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