我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 返聘人员有丧假吗

返聘人员有丧假吗

2026.01.12劳动纠纷5人浏览

返聘人员是否有丧假需要分情况来看：
1 与用人单位签订了劳务合同：如果返聘人员与单位签订的是劳务合同而非劳动合同那吗从法律角度一般不享有法定丧假。因为劳务关系不属于劳动法调整范畴法定丧假是劳动法赋予劳动者的权益。
2 与用人单位存在事实劳动关系：若返聘人员虽未签订劳动合同但实际与用人单位构成事实劳动关系并且符合用人单位关于请假的规章制度等相关规定是有可能争取到丧假的。
3 用人单位的自行规定：有些用人单位出于人性化管理等原因会自行规定给予返聘人员丧假等福利待遇。此时返聘人员可依据单位规定申请丧假。
总之返聘人员是否有丧假不能一概而论关键看其与单位的关系以及单位的具体规定。若因丧假问题与单位产生纠纷可先与单位协商沟通协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“返聘人员有丧假吗”相关问答

工伤的认定标准及赔偿标准

工伤认定标准： 1 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂车间正常工作时被机器弄伤。 2 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工... 查看更多
专升本签了劳动合同还算应届毕业生吗

1 首先应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。一般来说专升本学生在毕业当年毕业符合应届毕业生的时间范畴。 2 签了劳动合同并不必然导致不算应届毕业生。应届毕业生身份的认定主要看是否在毕业当年正常... 查看更多
两年未签合同赔偿多少

1 未签合同赔偿规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合... 查看更多
劳动合同和三方协议可以一起签吗

1 法律规定：法律并没有禁止劳动合同和三方协议一起签。 2 三方协议性质：三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。一般在毕业生就业阶段签订。 3 劳动合同... 查看更多
今年毕业签了劳动合同算应届毕业生吗

签了劳动合同是否算应届毕业生需要分情况来看： 1 从学校角度：对于即将毕业的高校学生在毕业当年首次就业并签订劳动合同通常仍算应届毕业生。因为学校统计应届毕业生时主要依据学生是否完成学业、是否符合毕业... 查看更多
劳动仲裁多少个工作日有结果

劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内有结果。具体如下： 1 仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期... 查看更多