我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤十级继续在原单位上班还有赔偿吗

工伤十级继续在原单位上班还有赔偿吗

2026.01.11劳动纠纷7人浏览

工伤十级继续在原单位上班仍有赔偿。具体如下：
1 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付标准为7个月的本人工资。这笔钱是对工伤职工因工伤导致伤残给予的一次性补偿。
2 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下由工伤保险基金支付。十级的标准各地不同例如某些地区是2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下由用人单位支付。同样十级的标准各地有差异像某些地区是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
如果继续在原单位上班一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金暂时不会发放。但职工可以享受工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤十级继续在原单位上班还有赔偿吗”相关问答

公司对仲裁裁决不服怎么办

1 公司若对仲裁裁决不服首先要明确仲裁裁决并非终局裁决的情况下可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中需按照法院的要求提交起诉状、相关证据等材料。法院会根据双方提交的... 查看更多
工伤赔偿是一次性到账吗

工伤赔偿并不一定是一次性到账。 1 一般来说工伤赔偿的支付方式由多种因素决定。如果是较为简单、金额明确且双方无争议的工伤情况可能会一次性支付全部赔偿款。比如职工因工伤导致轻微骨折经过认定和协商确定赔偿... 查看更多
工伤伤残鉴定等级划分标准

工伤伤残鉴定等级主要依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来划分：劳动功能障碍分为十个伤残等级最重的为一级最轻的为十级。一级伤残：器官缺失或功能完全丧失其他器官不能代偿存在特殊医疗依赖或完全或大部... 查看更多
试用期内自动离职有工资吗

试用期内自动离职是有工资的。 1 首先根据法律规定劳动者付出劳动就应获得相应报酬。试用期内员工正常付出了劳动单位就不能无故克扣工资。 2 自动离职后单位应按照员工实际工作的天数来计算并支付工资。计算方... 查看更多
节假日加班不给三倍工资违法吗

节假日加班不给三倍工资是违法的。 1 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2 违法后果：用人单位违反规定劳动... 查看更多
工伤以外的费用由谁出

1 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付；若未参保由用人单位支付。 2 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的从工伤保险基金支付；未参... 查看更多