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1、法律解析：辞快工扣工资30%不合法。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。3、核心分析：一般情况下劳动者正常辞职用人单位应足额支付工资不应随意克扣。只有在劳动者因自身过错给单位造成经济损失时单位才可依规扣除工资但扣除比例有严格限制。关键在于单位扣除工资是否有合法合理依据是否符合扣除比例规定。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请及单位同意辞职的相关证明等。与单位协商：向单位说明扣工资违法要求足额支付工资。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
