优质问答
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1、法律解析：入职是劳动者开始进入用人单位工作的起始行为；劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。3、核心分析： 入职是事实行为标志着劳动者与用人单位实际产生工作上的联系。 劳动合同是法律行为以书面形式确定双方权利义务。 入职在先劳动合同签订在后一般应在入职一个月内签订。 用人单位有义务与劳动者签订劳动合同未签订可能面临支付双倍工资等法律责任。4、实务建议： 劳动者入职时注意留存能证明入职时间的证据如入职通知、考勤记录等。 若用人单位未及时签订劳动合同劳动者可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。 签订劳动合同前仔细阅读条款如有疑问及时与用人单位沟通确保自身权益得到保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
