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合同没到期开除员工补偿多少

2025.12.31劳动纠纷7人浏览

1、法律解析：用人单位在合同没到期时开除员工若属于违法解除劳动合同需向员工支付赔偿金。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、核心分析：
适用逻辑：用人单位无故开除员工不符合法定解除情形应承担不利后果。
权利义务：员工有获得合法赔偿的权利用人单位有支付赔偿金的义务。
关键构成要件：用人单位无正当理由解除劳动合同。
4、实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭双方举证质证之后作出裁决。若对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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