优质问答
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1、法律解析：过了试用期被劝退若用人单位无正当理由属于违法解除劳动合同劳动者有权获得补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。若不符合这些情形用人单位解除劳动合同则违法。3、核心分析：用人单位需证明解除劳动合同符合法定情形否则构成违法解除。劳动者有获得经济补偿的权利补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、实务建议：劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作时长的证据。与用人单位协商补偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁一般需提交仲裁申请书、证据材料等仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。
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