优质问答
优质问答
1、法律解析：劳动合同到期后若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形劳动者可依法申请赔偿。但单纯劳动合同到期本身一般不存在赔偿问题除非用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订导致合同终止的用人单位需支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。3、核心分析：适用逻辑：首先看劳动合同到期后用人单位是否有降低条件续订的行为若有且劳动者不同意续订用人单位需支付经济补偿。权利义务：用人单位有按规定支付经济补偿的义务劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：用人单位降低约定条件续订且劳动者不同意续订。4、实务建议：收集证据：留意用人单位续订劳动合同的条件变化如有书面通知等留存好。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：一般流程为提交仲裁申请、仲裁委受理后安排开庭审理、双方举证质证、仲裁委作出裁决。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
