优质问答
优质问答
1、法律解析：返聘协议是用人单位与已退休人员再次签订的聘用协议；劳务合同是平等主体之间就劳务关系订立的合同。2、法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。返聘人员已退休不适用劳动合同法。劳务合同则适用《民法典》中关于合同的相关规定。3、核心分析：主体方面返聘协议一方是用人单位另一方是退休返聘人员；劳务合同主体是平等的自然人、法人等。关系性质返聘可能存在一定隶属关系；劳务合同是平等的劳务给付关系。报酬性质返聘报酬可能类似工资结构；劳务报酬一般按劳务量计算。4、实务建议：签订返聘协议时明确工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。劳务合同要约定好劳务内容、报酬支付方式、工作条件等。收集保存好协议履行中的相关证据如考勤记录、报酬发放凭证等。若发生纠纷先尝试协商解决；协商不成可根据协议约定选择向劳动人事争议调解仲裁机构或法院申请解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
