优质问答
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1、法律解析：劳动合同没写工资仍然可能有效。2、法律依据：《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。该条并未明确表明工资条款缺失会导致合同无效。3、核心分析：虽然工资是劳动合同的重要内容但缺少工资条款并不必然使合同整体无效。只要合同具备其他必备条款且双方意思表示真实、合同内容不违反法律法规强制性规定合同依然成立并可能生效。用人单位有义务与劳动者协商确定工资标准并补充到合同中。4、实务建议：劳动者可与用人单位协商要求明确工资数额等相关内容并补正到合同里。若协商不成可向劳动监察部门反映情况由其督促用人单位完善合同。在实际履行中劳动者应注意收集能证明工资标准的证据如工资条、银行工资发放记录、工作证等以防日后产生工资纠纷时维护自身权益。
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