优质问答
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1、法律解析：工伤中单位需承担多项费用。2、法律依据：《社会保险法》第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。3、核心分析：治疗工伤期间工资福利：保障职工因工伤无法正常工作时的基本生活单位应按照正常出勤支付工资。五级、六级伤残津贴：是对部分丧失劳动能力职工的长期补偿由单位按月支付。一次性伤残就业补助金：在职工与单位终止或解除劳动关系时支付帮助职工在离职后有一定经济保障。4、实务建议：收集证据：职工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。与单位沟通：如单位拒绝支付相关费用可先与单位协商明确告知单位承担费用的法律依据。申请劳动仲裁：协商不成职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及相关证据通过法律途径维护自身权益。
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