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公司倒闭离职原因怎么写最合适

2025.12.30劳动纠纷7人浏览

1、法律解析：公司倒闭属于客观情况导致劳动者离职。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
3、核心分析：
适用逻辑：公司倒闭致使劳动合同无法继续履行员工离职。
权利义务：员工有权获得相应经济补偿公司有义务依法支付。
关键构成要件：需有公司倒闭的相关证明材料如法院宣告破产裁定书、工商部门注销登记文件等。
4、实务建议：
收集证据：留存公司倒闭的官方文件如破产裁定书、注销公告等。
与公司沟通：确认公司关于离职手续办理及补偿事宜的安排。
填写离职原因：可写“公司因经营不善倒闭劳动合同无法继续履行故而离职”。
办理离职：按公司要求完成工作交接等离职手续。
主张补偿：依据法律规定向公司主张经济补偿协商不成可申请劳动仲裁仲裁时提交相关证据证明公司倒闭及自身离职情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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