优质问答
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1、法律解析：员工离职原因的书写属于员工与用人单位解除劳动关系时的一种告知行为主要是明确员工离开公司的缘由。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。虽然该条未直接提及离职原因书写但离职原因是离职证明等文件内容的一部分。3、核心分析：员工有如实说明离职原因的义务以便用人单位进行工作交接安排等后续事宜。对于用人单位而言了解离职原因有助于总结管理经验等。关键构成要件是离职原因应真实合理。4、实务建议：可以根据实际情况填写如个人发展、家庭原因、薪资待遇等。若因公司存在违法违规行为离职如拖欠工资、不提供劳动保护等应保留相关证据以便后续维权。离职原因应简洁明了避免模糊不清或虚假陈述。填写后可与用人单位确认是否符合其要求避免产生不必要的纠纷。
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