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试用期调岗位我不去有赔偿吗

2025.12.30劳动纠纷1人浏览

1、法律解析：试用期内用人单位调岗劳动者不同意的情况下一般没有赔偿。但存在特殊情形的除外。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
3、核心分析：
用人单位有合理调岗权但需与劳动者协商一致并书面变更合同。若未经协商擅自调岗劳动者有权拒绝。
关键在于是否符合协商一致原则若用人单位单方面强制调岗劳动者可主张调岗无效。
4、实务建议：
收集证据如调岗通知、与领导沟通调岗的聊天记录、邮件等证明单位单方面调岗。
先与用人单位进行协商明确表达不同意调岗的立场要求恢复原岗位。
若协商不成可向劳动监察部门投诉由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁在仲裁时需提供上述收集的证据以维护自身权益。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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