优质问答
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1、法律解析：劳务合同期满后双方的劳务关系终止。若用人单位不再续签劳务合同导致劳动者被辞退一般情况下用人单位无需支付经济补偿但在某些特定情形下可能需承担相应责任。2、法律依据：劳务合同不同于劳动合同目前并无统一的法律对劳务合同期满辞退作出明确规定主要依据双方签订的劳务合同约定以及民事法律相关规定处理。3、核心分析： 劳务关系双方权利义务基于劳务合同确定。合同期满双方劳务关系自然结束。 关键在于合同中是否有关于期满后续签、补偿等特别约定。若有约定按约定执行；若无约定一般用人单位不承担因期满终止劳务关系的额外补偿责任。4、实务建议： 查看劳务合同确认其中关于期满终止的条款。 与用人单位沟通了解不再续签的原因及是否有补偿安排。 若认为自身权益受损可收集劳务期间工作成果、考勤记录、报酬支付凭证等证据。 若协商不成可考虑向人民法院提起民事诉讼通过司法途径解决纠纷要求用人单位按照合同约定或法律规定承担相应责任。
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