优质问答
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1、法律解析：2026年加班费三倍工资的日期是法定休假日。2、法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、核心分析： 适用逻辑：法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日在此期间安排劳动者工作单位需支付三倍工资目的是保障劳动者在重要节日的休息权益同时体现对劳动者额外付出的补偿。 权利义务：劳动者有权在法定休假日获得三倍工资用人单位有义务按照规定支付。关键构成要件是确实在法定休假日安排了劳动者工作。4、实务建议： 收集证据：劳动者可留存考勤记录、加班通知、工作成果记录等能证明在法定休假日工作的材料。 与单位沟通：先与用人单位友好协商加班费支付事宜。 寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会调查处理劳动仲裁则需按程序提交申请、参加仲裁庭审等最终由仲裁委裁决。
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