优质问答
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1、法律解析：辞退员工补偿标准需根据辞退原因及员工工作年限等因素确定合法辞退可能有经济补偿违法辞退则有更高赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析：合法辞退时按工作年限计算补偿以月工资为基数。违法辞退则需支付二倍赔偿。关键在于区分辞退原因是否合法合规。4、实务建议：员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据。若认为辞退违法可先与单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、调解仲裁等步骤。
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