优质问答
优质问答
1、法律解析：劳动者在满足一定条件下连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且续订以及用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况可签订无固定期限劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。3、核心分析：满足连续工作满十年是指劳动者在同一用人单位不间断工作满十年。连续订立二次固定期限劳动合同后续订需注意劳动者不存在严重违纪等法定不能续订情形。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的特定情形要同时满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。4、实务建议：劳动者可通过保存工作证、工资条、考勤记录等证明连续工作年限。若符合签订条件可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。若用人单位拒绝可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律程序维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
