优质问答
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1、法律解析：工伤赔偿在辞职后通常是可以给予的。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、核心分析： 工伤职工即便辞职其应享受的工伤赔偿权益依然受法律保护。 工伤保险基金支付的部分不会因辞职而受影响。 用人单位应支付的部分只要符合法定情形也需依法支付。4、实务建议： 收集证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。 与用人单位协商：告知用人单位辞职不影响工伤赔偿要求其按照规定支付相应款项。 若协商不成：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交相关证据及仲裁申请书通过法律途径维护自身权益。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。在仲裁过程中要积极举证以确保自身权益得到最大程度保障。
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