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先拿补偿金还是先签离职单

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：关于先拿补偿金还是先签离职单没有绝对固定的先后顺序要求但从保障自身权益角度一般建议先拿到补偿金再签离职单。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
3、核心分析：
从权利义务看补偿金是用人单位解除或终止劳动合同后依法应支付给劳动者的款项。先拿补偿金能确保劳动者在离职手续办理过程中处于相对有利地位。
关键构成要件在于确定补偿金的数额及支付条件是否满足。若先签离职单后续可能出现用人单位不支付或克扣补偿金等情况劳动者维权可能会面临一定困难。
4、实务建议：
收集证据：与用人单位沟通补偿金事宜时留存好相关聊天记录、通话录音等证明双方就补偿金的协商情况。
寻求帮助：若与用人单位协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：先向劳动监察部门反映情况由其介入调查调解；若无法解决可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及相关证据仲裁委受理后会安排开庭审理根据审理结果作出裁决。若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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